Ihr Business Coach - Führungskräfte Coaching in Bremen und Norddeutschland

Führungskräfte Coaching

Ziele definieren und erreichen

Führungskompetenz entwickeln  

Mitarbeiter und sich selbst wirksam führen  Kommunikation kultivieren

Stressmanagment


Team Coaching

Teams entwickeln

Konflikte lösen

Zusammenarbeit optimieren

Organisationsentwicklung 

Strategien verbessern

Unternehmenskultur gestalten

Werte leben

Interne Kommunikation aufbauen

 


Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Der Druck auf Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende wächst durch die zunehmende Komplexität der Anforderungen an die fachliche und persönliche Kompetenz.

Organisationsentwicklung, und Business Coaching von Führungskräften und Teams, reduziert die Komplexität. Dank klarer Strukturen, Kommunikationsabläufen und eines sowohl fachlich als auch persönlich kompetenten Teams, wird innovatives Denken, und zielgerichtetes Handeln gefördert.

Führungskräfte Coaching

Führungskräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, ihnen dabei zur Seite zu stehen, ihre Fähigkeiten, Stärken und Ressourcen wahrzunehmen und diese gezielt zu nutzen ist Ziel des Business Coachings.


Indem Sie Ihre berufliche Tätigkeit gestalten und erfüllt ausüben, werden Sie nachhaltig erfolgreich. Sie führen souverän und gewinnen damit Akzeptanz und Respekt. Sie entfalten das volle Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeitenden und erzielen maßgebliche Beiträge zum Unternehmenserfolg.

Die Themen:

  • Führungskompetenz und Fürhungspersönlichkeit ausbilden
  • Die Führungsrolle klären und ausfüllen
  • Die ersten 100 Tage als Führungskraft
  • Wertebasiert führen
  • Selbst- und Stressmanagement
  • erfolgreich kommunizieren
  • Ziele erreichen
  • Konflikte lösen
  • Motivation erhalten

Die Methoden:

  • Einzel Coaching
  • Coaching on the job
  • Systemisch- lösungsorientiertes Coaching

Team Coaching

Das spannende an der Zusammenarbeit im Team ist zugleich das Herausfordernde.In gut zusammenarbeitenden Teams, können die Mitarbeitenden Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten optimal einbringen. Rollen und Aufgaben sind klar definiert, die Kommunikationsabläufe verlaufen reibungsarm und zielführend. Es herrscht wird wertschätzend und konstruktive kommuniziert.

Das Team Coaching setzt dort an, wo Sand ins Getriebe gekommen ist. Es fokussiert das Team wieder darauf,  die gemeinsamen Ziele zu erreichen. 

Die Themen:


  • Wie Teamwork gelingt
  • Teambuilding und Teamentwicklung
  • Rollenklärung
  • Konfliktmanagement
  • Zusammenarbeit optimieren

Die Methoden:


Organisationsentwicklung

Einzelmaßnahmen wie Führungs- oder Kommunikationstrainings, verpuffen zuweilen nach kurzer Zeit, , wenn Sie nicht im Zusammenspiel verschiedener Maßnahmen in einen größeren Zusammenhang gestellt und im Rahmen einer gezielten Organisationsentwicklung verankert sind.

 Die Entwicklung einer stimmigen auf Werten basierenden Unternehmenskultur die nach Außen wie Innen gelebt wird, bindet Kunden und Mitarbeiter.


Die Themen:

  • Changemanagement - Flexibilität und Veränderungsbereitschaft ermöglichen, Projekte zielführend und nachhaltig durchführen
  • Unternehmenskultur entwickeln
  • Werte basierte Führungskultur implementieren
  • Mitarbeiterzufriedenheit und Umsätze steigern
  • Arbeitsabläufe optimieren
  • Flüssige Kommunikationsstrukturen aufbauen
  • Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit erhöhen

Die Methoden:

  • Bestandsaufnahme und Analyse anhand von Interviews und Begleitung der Prozesse im Job
  • Entwicklung systemischer und lösungsorientierter 
    Maßnahmepläne in enger Zusammenarbeit mit Führung und Team
  • Prozessbegleitung
  • Moderation
  • Workshops
  • Coaching